热搜第一!公务员考试取消35岁限制?
发布时间:2022-03-09   动态浏览次数:

  职场上两大求职招聘高峰:金三银四,金九银十。香港六和神高手论坛,如今,2月临近结尾,原本该是人才市场最为活跃的时间节点,却变得异常冷清。尽管地铁、电梯、电视仍然是各大招聘平台的角斗场,大家争相押注全渠道广告位,一个比一个热闹,但人才市场是否真的活跃起来了,仍然是个未知数。

  比起春招,现在许多大厂的关键词依旧是裁员。多家巨头企业先后被曝出裁员的消息,现有业务增速放缓,创新业务增长乏力,普遍处于去肥增瘦,开源节流的大背景下,春招似乎变得越来越冷清。

  部分行业整体进入下行通道,员工们的优先级有所改变,求稳取代了求变。“互联网的尽头是考公”“宇宙的尽头是编制”,不再是一句简单的调侃。数据显示,2022年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人,与2020年同期相比增加51.4万人,增幅达34%。

  但公考的年龄限制,似乎又断了大龄职场人士的另一条求职之路。一边是在延迟退休政策的影响下,将会带来越来越多的高龄就业人口;另一边是市场对35岁以上人口的“不甚青睐”。未来应该何去何从,正困扰着众多职场人士。

  公务员招考不应该仅仅是人力资源逻辑,还有公共逻辑。政府部门的所作所为,在整个社会有很强的示范效应。政府部门对年龄采取门槛政策,其他企业就会效仿。

  正如蒋胜男所言,公务员考试取消35岁门槛限制,将对全社会起示范性作用,成为社会组织、个体行为的参照准绳,有利于解决就业市场年龄歧视,对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

  所以,将35岁作为一个公务员招考的限制,并无工作需求上的必要,在社会示范性上也不应该。企业设立35岁的门槛,目的是为了择优,但实际效果,却很可能相反。改变、提升企业的观念,是企业与就业者的双赢。以公务员招考为切入点,消除年龄歧视,有助于提高35至50岁甚至60岁的劳动力人口的工作积极性,使其成为我国未来即将步入的老龄化社会劳动力市场的中流砥柱。

  在我们的国情下,公务员招考的年龄限制,有着极强的示范效应。揆诸现实,“35岁门槛”几乎或明或暗地存在于各个领域。高校、科研单位、企业……几乎可以说都践行着“35岁以下是人力资源,35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。

  这既是一种被人为强化的年龄歧视,也在客观上带来了人力资源的浪费,束缚着社会才智资源的最大化利用。职场的年龄限制越严,就越容易伤害女性在生育上的“自主性”,从而构成对生育空间的一种压榨。

  因此,无论是社会整体受教育年限的提高,还是人口红利式微,以及老龄化加剧、提升社会生育率的需要,35岁这道就业市场的“金线”,理应受到重新审视。到底是延后还是直接取消,需要综合性的研判。但可以肯定的是,作为一种过去时代的产物,它的确到了应该优化的时候了。

  “取消考公35岁年龄限制”的出发点、立意点都是好的,但是到具体落实的时候,是否会出现延伸问题也是需要考虑的。特别是对企业来讲:

  2、公务员原本稳定的工作,就很有吸引力了,考试取消35岁门槛限制,会有一部分人才先心动起来,离开现有的岗位去考公,毕竟宇宙的尽头是考公;

  3、招35岁左右员工的时候,企业如果问:你有没有计划考公务员呢?可能还会涉及到招聘歧视;

  4、企业好不容易花多年时间,培养出一个人才,最后却告诉你,他要去考公务员;

  5、万一考不上,肯定还会有大量的人才回流到企业中来,请问:相关核心人才的竞业协议到底该怎么签?

  不过说到底:受教育权是人的基本权利之一,不因受到年龄的限制,所以考研就没有限制。

  同理,我国也保护每个公民享有同等就业权,不因年龄、性别、民族等而有所差别对待。取消报考公务员年龄限制,同时社会组织及企业也会取消各类就业限制,未来肯定会慢慢实现。